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【案情介紹】
李某2017年11月15日入職北京某公司，擔任實勘拍攝，離職前12個月應發(fā)平均工資13978元/月。
雙方簽訂有兩份勞動合同，第一份勞動合同期限為2017年11月15日至2020年12月31日，第二份勞動合同期限為2021年1月1日至2023年12月31日。
第二份勞動合同到期前，公司提出不續(xù)簽勞動合同并發(fā)送終止勞動合同通知書。
李某主張雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，應簽訂無固定期限勞動合同但未簽訂，公司單方終止勞動合同屬于違法解除勞動關系，不認可部門解散無崗位。
公司主張不續(xù)簽勞動合同的原因是公司組織架構變更，李某所在部門解散，李某所在崗位取消，公司提出讓其轉崗到置業(yè)顧問，李某不同意。
公司認為，雙方勞動關系不滿足再次續(xù)簽的必要條件，所以勞動合同只能到期終止。
舉證期限內，公司未就其主張的公司組織架構變更、李某所在崗位取消、協(xié)商調崗情況舉證證明。
【爭議焦點】
公司在連續(xù)兩次固定期限勞動合同后單方終止不再續(xù)簽，是否屬于違法終止勞動合同？
一審判決：公司構成違法終止，應支付賠償金。
一審法院認為，依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，李某與公司已簽訂二次勞動合同，公司應當與李某訂立無固定期限勞動合同。
公司雖以公司組織架構變更、李某崗位不存在為由不同意續(xù)簽勞動合同，但公司未就此舉證，應承擔舉證不能的不利后果，一審法院對其主張不予采信。
故其終止勞動合同的行為不符合法律相關規(guī)定，一審法院采信李某關于公司違法終止勞動關系的主張。
公司應當支付李某違法終止勞動合同賠償金，仲裁裁決的金額符合法律規(guī)定的標準，一審法院予以確認。
綜上，一審判決如下：公司支付李某違法終止勞動合同賠償金181714元。
提起上訴：公司主張系合法終止，無需支付賠償金。
公司上訴稱，公司系依據法律規(guī)定及勞動合同約定合法終止雙方勞動關系，并無違法之處，故依法不應承擔該項賠償責任。
二審判決：駁回公司關于終止勞動合同的上訴，維持原判。
二審法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
本案中，李某與公司已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，公司在合同到期前提出不再續(xù)簽，并以公司組織架構變更、李某所在崗位取消為由終止勞動關系，但就其主張未提供相關證據加以證明，應承擔舉證不能的不利后果。
一審法院認定公司單方決定到期不續(xù)簽合同屬于違法終止，具有事實和法律依據，核算違法終止賠償金數額并無不當，本院予以維持。
綜上，二審判決如下：維持一審判決第一項（即支付違法終止勞動合同賠償金181714元）。
判決日期：2025年12月9日。
案號：（2025）京03民終16116號。
【公司注意要點】
1、連續(xù)兩次固定期限合同后的續(xù)簽義務。根據《勞動合同法》第十四條，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，只要勞動者不具有嚴重違紀或不能勝任等法定情形并同意續(xù)訂，用人單位原則上應當訂立無固定期限勞動合同，無權單方選擇到期終止。
2、客觀情況發(fā)生重大變化的舉證責任。用人單位若以組織架構變更、崗位取消等理由主張不具備續(xù)簽條件解除合同，必須提供充分的證據證明該事實存在，否則將承擔舉證不能的法律后果，被認定為違法終止。
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